Возможные мыльные пузыри в финансовом вознаграждении

Остается загадкой, почему и как перед теми, кто связан с финансами, открылись возможности обретения сказочных богатств, явно выделяющие их на общем фоне. Неужели ни один ученый в мире не способен получить патент на идею, который бы позволил ему превзойти финансистов? К сожалению, все выглядит так, словно ученые лишены такой возможности. Страшно далеки они от рейтинговых вершин Forbes. Почему? Ответ заключается отчасти в том, что развитие финансов в последние десятилетия носило аномальный характер. Возможно, что вознаграждение за труд в сфере финансов проходит стадию спекулятивного «мыльного пузыря». Или разворачивается процесс приспособления оплаты труда к новой технологии. В общем, существует вероятность того, что в будущем уровень заработной платы в финансах будет скорректирован. В соответствии с данными исследования, проведенного в 2008 г. Томасом Филиппоном и Ариэлем Решефом, в последние десятилетия в сфере финансов произошло резкое увеличение заработной платы5. Сделанный учеными анализ показал, что около 1930 г. денежное вознаграждение в финансах находилось на необычно высоком уровне. Однако вскоре его размер значительно снизился, и на протяжении приблизительно половины столетия оплата труда финансистов оставалась не слишком высокой. В рассматриваемый период в финансах существовало множество низкооплачиваемых должностей. Как подчеркивают Т. Филиппон и А. Решеф, в начале 1930-х гг. занятые в финансовых профессиях люди имели высокий, в среднем, уровень образования, впоследствии снизившийся; он снова вырос лишь в последние десятилетия. Таким образом, мы можем предположить, что рост оплаты труда в финансах обусловлен не просто образованием «мыльного пузыря», а отражает реальное изменение в составе финансовой рабочей силы. В любом случае полученные учеными результаты не позволяют нам торопиться с выводами, безоговорочно утверждая, что, поскольку занятые в сфере финансов люди получают высокое денежное вознаграждение сейчас, оно будет всегда оставаться высоким.