Проблема мотивации руководителей компаний

Проблема мотивации руководителей компанийПроблема мотивации руководителей компаний — одна из основных и трудноразрешимых. Но по мере углубления понимания поступательного развития экономики мы постепенно освобождаемся от ошибок, которые делались в прошлом. По мере того как мы обнаруживаем лучшие способы поиска и стимулирования людей, исполняющих руководящие роли и близко к сердцу принимающих основополагающие цели возглавляемых ими организаций, роли высшего менеджмента обязательно будут изменяться. И в будущем время от времени будут появляться газетные статьи о генеральных директорах, получающих баснословное жалованье и пользующихся недоступными простым смертным привилегиями. Это неотъемлемая часть истории финансового капитализма. Мы надеемся, что в будущем процесс предоставления подобных привилегий будет носить в большей степени рациональный характер, не вызывая раздражения у общества. Это, а также более глубокое понимание публикой принципов деятельности корпораций будет способствовать приведению в более полное соответствие интересов корпораций и общества в целом. Тем не менее, как и исполнительные директора компаний, которых мы обсуждали в предыдущей главе, инвестиционные менеджеры представляют собой объект враждебного отношения со стороны общества. Частично оно вызвано сформировавшимся у публики ощущением, что менеджеры получают как слишком высокое денежное вознаграждение, так и «грязные» доходы. Однако есть и другой источник: чувство, что в реальности менеджеры не способны сделать то, о чем они заявляют клиентам, а именно добиться более высокой, чем средняя по рынку, отдачи на инвестиции. Вот две причины, обусловливающие недостаток доверия между инвестиционными менеджерами и публикой, которой они призваны служить.

Похожие записи

  • 19.04.2018 Особенности военных памятников Если усопший при жизни был рядовым или офицером, афганцем или ветераном чеченских кампаний, при выборе надгробия для установки на его могилу нужно учитывать данное обстоятельство. В любой […]
  • 17.03.2015 Всеобщий характер проблемы стимулирования руководства компаний О фундаментальном характере проблемы денежного вознаграждения генеральных директоров организаций свидетельствует хотя бы тот факт, что аналогичные трудности возникали даже в […]
  • 07.03.2015 Преемственность руководства Преемственность в руководстве — одна из фундаментальных проблем корпорации. Если повезет, компании могут жить и процветать в течение столетий, чего нельзя сказать об их руководителях—ведь […]
Галерея
14160.jpg 15113.jpg 15779.jpg 16773.jpg 19019.jpg

Copyright © 2014. All Rights Reserved.